17-11-2020
Tips voor het gebruiken van de proeftijd
1. Zorg dat de proeftijd op papier staat, anders is het niet geldig (let op, dit kan ook in de cao al geregeld zijn).
2. Proeftijd mag alleen bij een vast contract of van 6 maanden of meer.
3. Duur proeftijd: maximaal 2 maanden bij een vast contract.
4. Bij een tijdelijk contract van langer dan 6 maanden en korter dan twee jaar mag de proeftijd maximaal 1 maand zijn.
5. De proeftijd moet voor werknemer en werkgever hetzelfde zijn.
6. De proeftijd moet beginnen voordat de werknemer begint met zijn werkzaamheden. Soms begint een werknemer eerder met zijn werkzaamheden dan de aanvangsdatum in zijn arbeidsovereenkomst. Of de proeftijd dan geldig is, hangt af van hoe de proeftijdbepaling is omschreven. Laat je hier goed over informeren.
7. Als je als werkgever al wist hoe de werknemer functioneerde in die functie dan mag een proeftijdbeding niet. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn nadat een werknemer eerst als uitzendkracht heeft gewerkt en vervolgens voor dezelfde functie rechtstreeks in dienst komt. In dat geval is een proeftijdbeding nietig.
Een proeftijdbeding is dus zo eenvoudig nog niet. Laat je vooraf goed informeren over de geldigheid ervan.